Kila timu ya masoko ya mtandao hatimaye huzalisha mtu ambaye ana kipaji katika hili — mzungumzaji wa asili, anayependeka mara moja, akifunga usajili ambao ungemchukua mtu mwingine yeyote mazungumzo matatu. Inahisi kama baraka kwa timu. Mara nyingi, ni mtego uliofichwa. Kama mafanikio ya mtu huyo yanategemea haiba ambayo hakuna mwingine kwenye timu anayo, matokeo yao hayawezi kunakiliwa, na kunakili — si kipaji — ndiko kunakokuza kweli biashara ya masoko ya mtandao.

Mfumo Rahisi wa Kutosha Kuigwa

Mfumo unaoweza kunakiliwa kweli unapita katika hatua nne: unajifunza mchakato mwenyewe, unautumia vya kutosha kupata uraibu na kupata matokeo halisi, unaufundisha kwa uwazi wa kutosha kiasi kwamba mtu wa kawaida anaweza kuufuata, na hatimaye unamwangalia mtu huyo akiufundisha kwa mtu mwingine bila ushiriki wako kabisa. Wakati hatua hiyo ya mwisho inapoanza kutokea yenyewe, katika matawi mengi ya timu yako, biashara yako imeacha kutegemea wewe kabisa.

Kama hatua katika biashara yako haiwezi kuishi kufundishwa kwa mwajiriwa wa kawaida, bado si sehemu ya mfumo wako kweli.

Kwa Nini 'Kuwa Wewe Mwenyewe Tu' Si Mfumo

Ushauri kama 'kuwa na ujasiri tu' au 'zungumza na watu jinsi ninavyofanya' unahisi wa kutia moyo lakini haufundishi kitu kinachorudiwa. Mfumo halisi unawapa watu hatua mahususi na zinazoonekana: maswali gani matatu ya kumuuliza mwasiliani mpya, jinsi ya kuwasilisha bidhaa chini ya dakika mbili, hasa cha kusema wakati wa kufuatilia. Umahususi ndio unafanya mfumo ufundishike, na kufundishika ndiko kunakoufanya uenee.

Kujenga Kunakili Katika Mazoea Yako Mwenyewe

Jaribio rahisi la kama kitu kinastahili kuwa katika mfumo wako: je, ungeweza kumpa mwajiriwa wako mpya zaidi, mwenye uzoefu mdogo zaidi, kwa maandishi, na je, wangepata matokeo yanayotambulika kwa kuufuata bila wewe kusimama kando yao? Kama jibu la kweli ni hapana, hatua hiyo bado inategemea kipaji chako binafsi badala ya mchakato unaofundishika, na inastahili kurahisishwa zaidi kabla ya kuitegemea kusaidia timu yako kukua.

Hii pia ndiyo sababu 'tafuta mtindo wako mwenyewe' ni ushauri hatari kumpa mwajiriwa mpya kabisa, hata kwa nia njema kiasi gani. Mtindo na haiba binafsi vinastahili kuendelezwa baadaye, mara mtu akiwa tayari na mchakato unaofanya kazi chini yake. Ukimpa mwanzilishi kabisa mapema mno, ushauri huo kwa kawaida huzalisha mkanganyiko na matokeo yasiyo thabiti tu, kwa sababu hakuna kitu halisi bado cha kujenga mtindo binafsi juu yake. Orodha ya ukaguzi ya maandishi rahisi, hata inavyohisi kutokuwa ya kupendeza kuunda, kwa kawaida itashinda onyesho lenye haiba lakini lisilorudiwa kila mara unapohitaji mtu mpya kufuata kweli.

  • Andika mchakato wako mwenyewe katika hatua rahisi, hata kama unahisi ni dhahiri kwako.
  • Mwangalie mwajiriwa mpya akijaribu kila hatua, na urahisishe popote wanapokwama.
  • Pinga kufanya kazi kwa niaba ya timu yako ambazo badala yake unapaswa kuwafundisha kuzifanya.
  • Pima mafanikio si kwa mauzo yako mwenyewe, bali kwa idadi ya watu kwenye timu yako wanaoweza kuendesha mchakato bila wewe.

Andika hatua kamili za jinsi unavyomkaribia mteja mtarajiwa mpya kwa sasa. Kama mtu anayejiunga kesho asingeweza kuzifuata bila kukuangalia kwanza, zirahisishe hadi waweze.